26 июля 2022

О дополнительных трудовых гарантиях гражданам, осуществляющим уход за инвалидами

Статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям граждан установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. К ним отнесены:

- работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет,

- работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет,

- отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Так работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.